Progetto GRU – Repertorio delle buone prassi
La Linea 3 (ex L4) del Progetto GRU "Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", intesa come leva strutturale di capacity building, vuole progettare attività che abbiano la finalità di trasformare gli strumenti e le sperimentazioni del Progetto GRU in competenze diffuse, rendendo le soluzioni trasferibili e replicabili attraverso un processo abilitante.
Il percorso integrato di disseminazione degli strumenti e delle metodologie del progetto GRU è volto a promuovere l’innovazione organizzativa nelle Pubbliche Amministrazioni locali e, allo stesso tempo, a favorire l’apprendimento tra pari valorizzando le esperienze degli enti come patrimonio comune e fonte di riflessione collettiva stimolando la partecipazione allargata alle iniziative proposte in tema di Riforma del lavoro pubblico.
La Linea 3 (ex L4) ha realizzato azioni finalizzate a disseminare le sperimentazioni, gli strumenti e le buone prassi di progetto, stimolando la trasferibilità e la replicabilità delle soluzioni proposte tra le amministrazioni target di progetto attraverso le seguenti attività:
- Definizione del campo tematico – definizione di aree di interesse tematico di primo e di secondo livello in ambito RU (Framework strategico di Knowledge governance). Avere un framework esemplificativo della funzione RU è funzionale a catalogare le pratiche, avere una «scaletta» dei video e ad assumere una chiave di lettura per la gestione strategica delle risorse umane.
- Repertorio delle buone prassi – La raccolta delle buone prassi e delle soluzioni positive adottate dalle amministrazioni comunali confluisce nel Repertorio delle buone prassi, concepito come una catalogazione dinamica delle azioni di cambiamento organizzativo realizzate con successo o anche solo intenzionalmente programmate dagli enti. Questo strumento nasce per raccogliere, sistematizzare e condividere le soluzioni positive nella gestione strategica del capitale umano all'interno dei Comuni italiani. L’obiettivo è di favorire il peer-learning e valorizzare le innovazioni che partono dai territori, per offrire ai Responsabili delle Risorse Umane (RRU) modelli, soluzioni e strumenti concreti e trasferibili da un ente all'altro.
- Webinar-MiniLab – eventi dedicati ad un approfondimento qualificato per la costruzione della cornice teorica di riferimento e al contempo di un apprendimento attivo e riflessione sulle pratiche tramite la metodologia dei “casi tipici”.
- Video delle buone prassi – Diffusione delle buone pratiche amministrative per creare una memoria collettiva delle innovazioni nelle PA italiane. I video tematici mirano a diventare strumenti che motivano al cambiamento attraverso una logica di storytelling didattico e operativo.
- Rete dei Responsabili RU – La creazione della rete dei RRU mira a porre i presupposti per costituire un primo gruppo di referenti RU delle amministrazioni target, che sviluppi la consuetudine al confronto e allo scambio attraverso attività sincrone online.
Destinatari: Tutti i dipendenti della PA, in particolar modo i profili dedicati alla gestione delle risorse umane all’interno delle amministrazioni pubbliche.
L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza
Materiali utili
- Framework strategico di knowledge governance delle risorse umane per la pubblica amministrazione locale
- Repertorio delle buone prassi (a breve online)
- Video delle buone prassi (a breve online)
- Ciclo di Eventi 2026
- Cicli di webinar 2025: