Progetto GRU_Le buone prassi – Attrattività e Accesso
La diffusione e lo scambio di buone prassi nella gestione strategica delle risorse umane sono leve fondamentali per favorire il processo di modernizzazione della pubblica amministrazione. Per i responsabili RU dei comuni, confrontarsi con realtà analoghe significa poter superare il rischio di isolamento operativo e provare a trasformare i vincoli normativi in opportunità di innovazione. Questo flusso di competenze permette di utilizzare le esperienze degli altri enti attraverso modelli già collaudati da cui trarre ispirazione per affrontare sfide comuni come il ricambio generazionale, la costruzione dell'identità dell'ente come datore di lavoro desiderabile, la programmazione strategica dei fabbisogni, la valorizzazione e lo sviluppo delle competenze trasversali, il benessere organizzativo. Condividere soluzioni concrete e di successo accelera la risoluzione dei problemi e spesso innesca circoli virtuosi che innalzano l'efficienza complessiva dei servizi offerti ai cittadini.
In questo quadro il Webinar-MiniLab ospita le testimonianze dei responsabili RU di alcuni comuni che, in tema di Attrattività e accesso possono rappresentare delle buone prassi da condividere con particolare riferimento alla costruzione di un'identità istituzionale desiderabile, alla programmazione strategica dei fabbisogni e ai nuovi modelli di pubblicizzazione e svolgimento dei concorsi. I testimoni illustreranno, inoltre, soluzioni concrete adottate nelle fasi di recruiting, onboarding e rilevazione e valutazione delle soft skills.
Destinatari: l'universo dei comuni italiani con popolazione tra 25.000 e 250.000 abitanti. Si consiglia la partecipazione a profili dedicati alla gestione delle risorse umane all’interno dell’amministrazione.
La Scheda Repertorio Buone Prassi allegata può essere compilata ed inviata all'indirizzo progettogru.pnrr@formez.it; in caso di necessità di confronto e/o chiarimento contattare il medesimo indirizzo di posta elettronica.
L’evento non concorre al raggiungimento delle 40 ore annuali previste dalla Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione, 14 gennaio 2025 «Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti». L’attestato di partecipazione per ogni singolo evento è rilasciato dal sistema previa compilazione del questionario di gradimento e raggiungimento dei 30 minuti di permanenza nell'aula virtuale.
L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza
Programma
Programma
14:30 Accoglienza dei partecipanti, Patrizia Schifano – Formez PA
14:35 Apertura dei lavori, Ginevra Gravili - Esperta Formez PA
14:40 L’ecosistema dell’attrattività e dell’accesso nella PA: una lettura strategica dell’esperienza del comune di Padova, Daniela Pagnini - Esperta Formez PA intervista Sonia Furlan - Comune di Padova
15:25 Modelli e strumenti sviluppati dai territori in ambito attrattività e accesso nella PA: una lettura strategica dell’esperienza del comune di Carpi (Unione Terre d’Argine) - Elisa Benazzi - Esperta Formez PA intervista Chiara Bertazzoni - Comune di Carpi (Unione Terre d'Argine)
15:50 Arrivare, restare, crescere. L’attrattività della PA dal punto di vista dei giovani neoassunti, Ginevra Gravili - Esperta Formez PA
16:15 Confronto facilitato con i partecipanti - Ginevra Gravili - Esperta Formez PA
16:30 Chiusura dei lavori, Patrizia Schifano - Formez PA