Progetto GRU - Fase di sperimentazione dell'analisi organizzativa: primi risultati e prossimi passi
Il progetto GRU - "Innovazione Organizzativa e Strategie di Gestione delle Risorse Umane" supporta le amministrazioni nel percorso di modernizzazione, offrendo strumenti concreti per semplificare e ottimizzare i processi, valorizzare il capitale umano e adottare modelli di lavoro più efficaci e flessibili.
Parte del progetto è il percorso di sperimentazione iniziato con l’analisi dei modelli organizzativi di 55 Comuni che hanno aderito alla fase sperimentale per analizzare struttura, ruoli, processi e modalità di coordinamento interni alla propria amministrazione e ottenere una lettura integrata e complessiva dell’organizzazione attuale (As is).
A conclusione di questa fase di preliminare analisi organizzativa, realizzata tra aprile e luglio 2025, la Linea 2 del Progetto GRU, titolare dell'attività, intende effettuare una restituzione dei principali risultati emersi e mostrare i prossimi passi del percorso sperimentale.
Destinatari: Referenti di 55 Comuni italiani aderenti alla sperimentazione sui 381 con popolazione compresa tra i 25.000 e i 250.000 abitanti (target di progetto).
L’evento è destinato esclusivamente alle amministrazioni aderenti alla sperimentazione del progetto GRU.
L’evento non concorre al raggiungimento delle 40 ore annuali previste dalla Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione, 14 gennaio 2025 «Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti». L’attestato di partecipazione per ogni singolo evento è rilasciato dal sistema previa compilazione del questionario di gradimento e raggiungimento dei 30 minuti di permanenza nell'aula virtuale.
L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza.