Progetto GRU_Le buone prassi – Valorizzazione e merito, Sviluppo e formazione

La diffusione e lo scambio di buone prassi nella gestione strategica delle risorse umane sono leve fondamentali per favorire il processo di modernizzazione della pubblica amministrazione. Per i responsabili RU dei comuni, confrontarsi con realtà analoghe significa poter superare il rischio di isolamento operativo e provare a trasformare i vincoli di diversa natura in opportunità di innovazione. Questo flusso di competenze permette di utilizzare le esperienze degli altri enti attraverso modelli già collaudati da cui trarre ispirazione per affrontare sfide comuni come la motivazione e il benessere del personale, la cultura dell’apprendimento continuo, il riconoscimento del potenziale, la formazione calibrata sulla base delle competenze e collegata all'evoluzione delle carriere, la misurazione del valore generato dai dipendenti. Condividere soluzioni concrete e di successo accelera la risoluzione dei problemi e spesso innesca circoli virtuosi che innalzano l'efficienza complessiva dei servizi offerti ai cittadini.

In questo quadro il Webinar-MiniLab ospita le testimonianze dei responsabili RU di alcuni comuni che, in tema di Valorizzazione e merito e di Sviluppo e formazione, possono rappresentare delle buone prassi da condividere con particolare riferimento alla costruzione di piani formativi personalizzati e strategici e all'evoluzione dei modelli di valutazione delle performance e all'integrazione di strategie formative capaci di guidare il cambiamento e rendere l'ente un luogo d'attrazione professionale.

I testimoni illustrano, inoltre, soluzioni concrete adottate nelle fasi di ricognizione e rafforzamento delle competenze, promozione di una cultura organizzativa orientata al merito e all'apprendimento continuo. Le testimonianze consentiranno di evidenziare il percorso che trasforma l'analisi del bisogno e la scelta degli strumenti operativi nella realizzazione di una buona prassi replicabile.

Destinatari: L’evento è aperto a tutti i dipendenti della PA.  Si consiglia la partecipazione a profili dedicati alla gestione delle risorse umane all’interno delle amministrazioni pubbliche.

L’evento non concorre al raggiungimento delle 40 ore annuali previste dalla Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione, 14 gennaio 2025 «Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti». L’attestato di partecipazione per ogni singolo evento è rilasciato dal sistema previa compilazione del questionario di gradimento e raggiungimento dei 30 minuti di permanenza nell'aula virtuale.

L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza

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