Progetto GRU_Le buone prassi – Cultura e cambiamento, Benessere e impatto

La cura del benessere organizzativo e la generazione di valore pubblico rappresentano leve fondamentali per accelerare la modernizzazione della PA. Per i responsabili RU dei Comuni, confrontarsi con realtà analoghe significa superare l'isolamento operativo e trasformare i nodi critici della complessità — dai carichi di leadership alle tensioni della trasformazione — in concrete opportunità di innovazione culturale. Attraverso la condivisione di modelli operativi già collaudati, gli enti possono trarre ispirazione per armonizzare la dimensione interna (clima, cura delle persone e sostenibilità umana) con quella esterna dell'impatto sociale sul territorio.

ll Webinar-MiniLab ospiterà le testimonianze dirette di alcuni Comuni che condivideranno casi di successo e buone prassi riusabili in tema di cultura, cambiamento e benessere organizzativo. I testimoni e gli esperti tematici si confronteranno sui percorsi operativi adottati in tema di benessere inteso non come mero esercizio di welfare o un traguardo formale, ma come condizione abilitante indispensabile per superare le resistenze, metabolizzare le fatiche del cambiamento e generare valore tangibile per la comunità.

Destinatari: L’evento è aperto a tutti i dipendenti della PA.  Si consiglia la partecipazione a profili dedicati alla gestione delle risorse umane all’interno delle amministrazioni pubbliche.

L’evento non concorre al raggiungimento delle 40 ore annuali previste dalla Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione, 14 gennaio 2025 «Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti». L’attestato di iscrizione per ogni singolo evento è rilasciato dal sistema previa compilazione del questionario di gradimento e raggiungimento dei 30 minuti di permanenza nell'aula virtuale.

L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza

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