Progetto GRU – Disseminazione di strumenti e metodologie
Il percorso integrato di disseminazione degli strumenti e delle metodologie del progetto GRU è volto a promuovere l’innovazione organizzativa e professionale nelle Pubbliche Amministrazioni locali. Attraverso un approccio multilivello, il ciclo di eventi mira a trasferire metodologie e strumenti operativi per il miglioramento organizzativo e la gestione strategica del personale, con un orientamento ai risultati e alla valorizzazione delle competenze.
Nello specifico, gli eventi proposti hanno l’obiettivo di costruire un frame interpretativo condiviso sulle dinamiche di cambiamento organizzativo, sostenere l’uso consapevole di modelli e strumenti digitali, favorire il peer-learning attraverso lo scambio di esperienze tra amministrazioni, accompagnare l'interpretazione delle scelte organizzative basata su dati e indicatori di performance (KPI).
Il percorso è strutturato per offrire non solo momenti di approfondimento teorico, ma anche spazi di apprendimento attivo e confronto tra pari, facilitando l'adozione di modelli avanzati di analisi e decisione attraverso l’articolazione in tre diverse modalità di partecipazione:
- Laboratori / Focus group tematici – eventi operativi di confronto e scambio di esperienze dirette, rivolti ai comuni pilota aderenti alla seconda fase della sperimentazione.
- Webinar tematici – eventi dedicati ad un approfondimento qualificato e alla costruzione della cornice teorica di riferimento, rivolti all’intera platea dei comuni target interessati.
- Mini-Lab – eventi di apprendimento attivo e riflessione sulle pratiche tramite la metodologia dei "casi tipici", rivolti a sottogruppi di comuni target interessati che si iscriveranno ai singoli eventi.
Webinar tematici e Mini-Lab verranno svolti nella stessa giornata.
Destinatari: I laboratori sono rivolti ai comuni pilota che hanno aderito alla seconda fase di sperimentazione. I webinar e i mini-lab sono aperti a tutti i comuni target che si iscriveranno ai singoli eventi. Dal 1 luglio 2026, come da Progetto Esecutivo, la nostra platea si amplia in modo da consentire la partecipazione a tutte le amministrazioni pubbliche. Si consiglia la partecipazione a profili dedicati alla gestione delle risorse umane all’interno dell’amministrazione.
Gli eventi non concorrono al raggiungimento delle 40 ore annuali previste dalla Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione, 14 gennaio 2025 «Valorizzazione delle persone e produzione di valore pubblico attraverso la formazione. Principi, obiettivi e strumenti». L’attestato di partecipazione per ogni singolo evento è rilasciato dal sistema previa compilazione del questionario di gradimento e raggiungimento dei 30 minuti di permanenza nell'aula virtuale.
L'iniziativa si inserisce nell'ambito delle attività del progetto PNRR "GRU - Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane", Missione 1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo - Componente 1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza
Calendario degli eventi
In questa sezione verranno visualizzati, man mano che saranno pubblicati, i link ai singoli eventi.
- Progetto GRU_I laboratori - Il Tool digitale per la mappatura dei processi di lavoro in ambito HR (17/4/2026)
- Progetto GRU_Gli strumenti - Il Tool digitale per la mappatura dei processi di lavoro in ambito HR (28/4/2026)
- Progetto GRU_Gli strumenti - Il Toolkit HRM-Minerva a supporto della gestione strategica delle risorse umane (26/5/2026)
- Progetto GRU_Gli strumenti - Minerva, il toolkit digitale del progetto RiVa per la gestione delle risorse umane (18/6/2026)
- Progetto GRU_Le buone prassi - Attrattività e accesso (25/6/2026)
- Progetto GRU_Le buone prassi - Valorizzazione e merito, Sviluppo e formazione (15/9/2026)
- Progetto GRU_Le buone prassi - Innovazione organizzativa e processi (13/10/2026)
- Progetto GRU_Le buone prassi - Cultura e cambiamento, Benessere e impatto (10/11/2026)