"Assessment organizzativo” - 2° Ciclo di Webinar

Il percorso di supporto alle amministrazioni comunali previsto dal progetto GRU – Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane include tra le iniziative di formazione/informazione tre cicli di webinar, da maggio a luglio 2025 che consentono ai partecipanti di approfondire le seguenti tematiche:

- I ciclo: “RIFORMA DEL LAVORO PUBBLICO”

- II ciclo: “ASSESSMENT ORGANIZZATIVO”

- III ciclo: “CAPACITÀ HR E STRUMENTI DI SUPPORTO ALLA VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE NELLA PA”

Il secondo ciclo, in particolare, illustra i temi prioritari dell’assessment organizzativo, attraverso l'approfondimento delle finalità e potenzialità nonché delle strategie operative e degli strumenti per l’analisi e lo sviluppo organizzativo in preparazione e già disponibili nell'ambito del Progetto GRU.

Il ciclo "Assessment organizzativo", nel corso dei 3 webinar, per illustrare le finalità e le potenzialità dell’analisi organizzativa, fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:

• presentare il ruolo dell’assessment organizzativo nella modernizzazione della PA,
• illustrare i pilastri dell’assessment organizzativo: la mission dell’Ente, la struttura organizzativa, i processi e le pratiche di lavoro, le professionalità, la cultura organizzativa e la performance organizzativa,
• mostrare gli strumenti dell’assessment organizzativo.

 Per illustrare le strategie per l’efficacia organizzativa e la promozione del valore pubblico, il percorso fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:

• spiegare come l’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa porti alla riduzione degli sprechi e al miglioramento della qualità del servizio offerto,
• illustrare i principali strumenti di miglioramento: digitalizzazione, reengineering di processi e procedure, cambiamento della cultura organizzativa,
• stimolare la riflessione sulla necessità della ricerca dell’equilibrio tra salute organizzativa e salute professionale.

 A conclusione del ciclo di eventi, per analizzare le possibili declinazioni operative dell’evoluzione organizzativa, si fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:

• spiegare come si realizza un assessment organizzativo,
• illustrare come dalla mappatura della struttura dell’organizzazione e l’individuazione dei punti di debolezza e delle leve del cambiamento si possano costruire efficaci piani di miglioramento,
• spiegare l’importanza del monitoraggio dei cambiamenti in atto per poter, eventualmente, attuare dei correttivi all’azione.

L’iniziativa è prioritariamente rivolta ai 381 Comuni italiani con popolazione compresa tra i 25.000 e i 250.000 abitanti, ma anche a tutte le altre amministrazioni interessate al tema.