"Capacità HR e strumenti di supporto alla valorizzazione del personale nella PA" - 3° Ciclo di Webinar
Il percorso di supporto alle amministrazioni comunali previsto dal progetto GRU – Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane include tra le iniziative di formazione/informazione tre cicli di webinar, da maggio a luglio 2025, che consentono ai partecipanti di approfondire le seguenti tematiche:
- I ciclo: “RIFORMA DEL LAVORO PUBBLICO”
- II ciclo: “ASSESSMENT ORGANIZZATIVO”
- III ciclo: “CAPACITÀ HR E STRUMENTI DI SUPPORTO ALLA VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE NELLA PA”
Il terzo ciclo, in particolare, illustra il tema della valorizzazione del personale nella pubblica amministrazione, attraverso l'approfondimento dell’evoluzione della funzione HR, delle politiche e degli strumenti operativi a favore della valorizzazione e motivazione delle risorse umane.
Il ciclo "Capacità HR e strumenti di supporto alla valorizzazione del personale nella PA", nel corso dei 3 webinar, per illustrare la transizione dalla gestione amministrativa alla governance strategica delle risorse umane, fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:
- comprendere l’evoluzione della funzione HR nella PA, passando da un approccio amministrativo a una governance strategica delle risorse umane;
- illustrare le principali sfide attuali nella gestione del personale pubblico;
- presentare strumenti normativi, organizzativi e digitali per una governance HR integrata ed efficace.
Per illustrare gli strumenti manageriali per la valorizzazione del personale nella PA, il percorso fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:
- esplorare politiche e strumenti organizzativi concreti per la valorizzazione e motivazione del personale pubblico;
- analizzare i benefici pratici in termini di clima organizzativo, retention e benessere organizzativo nella PA.
A conclusione del ciclo di eventi, per analizzare gli strumenti digitali HR per la valorizzazione del personale nella PA, si fa riferimento ai seguenti obiettivi formativi:
- approfondire gli strumenti operativi concreti per la valorizzazione del personale;
- presentare esperienze reali e indicazioni pratiche per l’implementazione efficace nella PA;
- favorire la trasferibilità immediata delle pratiche illustrate nei diversi contesti della PA.
L’iniziativa è prioritariamente rivolta ai 381 Comuni italiani con popolazione compresa tra i 25.000 e i 250.000 abitanti, ma anche a tutte le altre amministrazioni interessate al tema.