Valutare la performance individuale del personale dopo il D.Lgs. 150/09 e collegamenti con l’anticorruzione
Il tema di grande interesse ed attualità è stato proposto e sollecitato dalle amministrazioni siciliane partecipanti alla Linea 2 del Progetto che è volta a sostenere il miglioramento dei processi di gestione del personale della Amministrazioni Pubbliche.
L‘evento che nasce con un intento di approfondimento fortemente operativo, sarà l’occasione per presentare i risultati dell’attività delle amministrazioni aderenti, e per trattare dei temi della performance e dei collegamenti con la normativa sull'anticorruzione.
La prima parte della mattina è dedicata alle esperienze, successivamente si tratterà il tema della valutazione e le problematiche applicative.
Nella sessione pomeridiana sarà realizzato un laboratorio basato su metodologie interattive (role playing) finalizzato alla simulazione dei diversi momenti del processo di valutazione con l’assistenza di valutatori esperti
Programma
INTRODUZIONE AI LAVORI
9.00 Welcome coffee e registrazione dei partecipanti
9.30 – 9.40 Saluto introduttivo e presentazione della giornata
Dott.ssa Gaetana Gagliano – Staff di Progetto - Consulente esperto della Sicilia
9.40 – 10.00 Illustrazione dei risultati conseguiti nell’ambito del progetto dal Comune di Erice
Dott. Leonardo Di Benedetto – Referente del progetto
10.00 – 10.20 Illustrazione dei risultati conseguiti nell’ambito del progetto dall’ARPA Sicilia
Dott. Vincenzo Infantino – Referente del progetto
RELAZIONE
10.20 – 11.30 Performance individuale, performance organizzativa e anticorruzione
Strategie, obiettivi, indicatori e target
Dott. Pietro Bevilacqua – Esperto di settore
Dibattito
11.30 – 12.00 Confronto tra i partecipanti sui temi trattati
Video
12.00 – 13.00 Presentazione e commento del video FORMEZ sulla valutazione della performance
individuale
Dott. Pietro Bevilacqua – Esperto di settore
13.00 – 14.00 Light Lunch
LABORATORIO
14.00 – 17.00 Approfondimenti e sperimentazione: role playing dei processi di valutazione (lavori dei
sottogruppi)
Role playing: la valutazione dei comportamenti come strumento di sviluppo delle
persone e delle organizzazioni
Dott.ssa Francesca Penati - Esperto di settore
Dott.ssa Gaetana Gagliano – Staff di Progetto - Consulente esperto della Sicilia
Dott. Pietro Bevilacqua – Esperto di settore
CONCLUSIONI