Seminario
In questo Seminario conclusivo del Progetto Performance PA Linea 2 Università ci si propone, un duplice obiettivo:
- da una parte discutere attraverso il coinvolgimento di interlocutori privilegiati quali ANVUR e CODAU sui nuovi modelli di valutazione che si prospetteranno nel futuro e su come cogliere queste nuove sfide in termini di performance management;
- dall’altra raccogliere la testimonianza degli Atenei che hanno partecipato al Progetto, in relazione al “percorso di miglioramento” intrapreso in particolare per quanto riguarda il processo di Capacity Building per il rafforzamento delle conoscenze, delle capacità organizzative, delle competenze individuali e degli strumenti metodologici relativi alla gestione del processo di miglioramento continuo delle performance dell’Amministrazione.
Per tale motivo, la seconda parte dell’iniziativa sarà dedicata ad un Tavola Rotonda, alla quale parteciperanno i Direttori Generali di alcuni degli Atenei che hanno aderito al Progetto (Università Federico II di Napoli, Università di Salerno, Università di Messina, Politecnico di Bari, Università di Bari, Università Mediterranea di Reggio Calabria, Università della Calabria) e che discuteranno sui seguenti temi:
· in quale misura la partecipazione al Progetto ha comportato lo sviluppo di nuove capacità (relative sia ai sistemi gestionali che alle conoscenze e competenze individuali) per il miglioramento continuo delle performance?
· il processo di approfondimento sui Piani della Performance (quantificazione degli obiettivi, individuazione degli obiettivi specifici e degli indicatori, il monitoraggio di questi indicatori) ha realmente aiutato il processo di miglioramento continuo della performance? si sono riscontrati cambiamenti nei comportamenti dei dirigenti in relazione agli obiettivi loro assegnati?
· quali proposte per consolidare e sviluppare il network fra gli Atenei realizzato nel corso del progetto?
· quali relazioni definire con il mondo accademico affinché gli obiettivi strategici del Piano Triennale possano essere adeguatamente recepiti dalla struttura amministrativa?
· come attrezzarsi in termini di capacity building per cogliere le opportunità della nuova programmazione europea per la ricerca e l’innovazione in cui gli Atenei possono concorrere? Quali esigenze in termini di competenze per il personale della struttura amministrativa ? Come orientare la
formazione delle figure professionali a supporto della programmazione e gestione delle risorse finanziarie?
FormezPA, in collaborazione con la Pro-Loco Comiso (RG), organizza un seminario sui finanziamenti diretti dell’UE nell’ambito dell’assistenza tecnica del progetto POAT.
Il progetto POAT si propone di incrementare la capacità delle P.A. delle quattro regioni dell’obiettivo Convergenza nella partecipazione ai programmi a chiamata diretta da parte della Commissione europea.
Il seminario è destinato al personale degli enti locali, alle PMI, associazioni di categoria e a giovani laureati interessati alle opportunità offerte dalla nuova programmazione comunitaria dei fondi a gestione diretta 2014-2020.
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L’incontro è la prima tappa di un percorso di affiancamento che Formez PA e Dipartimento della Funzione Pubblica stanno realizzando in collaborazione con le Città Metropolitane nell’attuazione della Riforma.
L’obiettivo è di aprire una discussione sulle specificità dell’Area Metropolitana di Napoli e fornire spunti di riflessione per la definizione dello Statuto.
Sindaci, Consiglieri metropolitani e Dirigenti della Città Metropolitana a confronto su visione e nuove opportunità per disegnare il futuro della Città Metropolitana di Napoli.
Interverrà il Sindaco Metropolitano Luigi de Magistris
Tra le attività del progetto di Assistenza Tecnica al Programma PAR FSC Abruzzo 2007-2013, Formez PA ha organizzato una giornata formativa sulla Dematerializzazione della PA.
La giornata servirà ad introdurre l’utente regionale ai principi e all’ambito di applicazione delle nuove norme che regolano il complesso processo di dematerializzazione nella PA. In particolare essa è propedeutica alle attività finanziate dalla linea di Azione VI.1.4.a del PAR FSC che prevede la dematerializzazione della posta/corrispondenza con la conseguente gestione informatizzata della protocollazione, indicizzazione, trasmissione e archiviazione della stessa (MAIL ROOM). Le attività per la realizzazione della MAIL ROOM saranno avviate a seguito dell’espletamento di una gara di affidamento dei servizi e coinvolgeranno gli utenti regionali interessati, attraverso ulteriore formazione, che sarà appositamente organizzata dal gestore del servizio individuato.
Tale giornata è da intendersi prioritariamente dedicata ai responsabili di linea e ai controllori di I° livello del programma PAR FSC Abruzzo 2007-2013, già individuati e indicati al Responsabile dell'Ufficio Selezione e Formazione delle Risorse umane della Regione Abruzzo.
Relatori della giornata sono l'avv. Ernesto Belisario e il dott. Luciano Cococcia.
Il seminario ha l'obiettivo di fornire gli strumenti pratici per la gestione di percorsi formativi in modalità e-learning erogati utilizzando l'ambiente di apprendimento Moodle. Il seminario, riservato ai dipendenti e collaboratori del Formez, è l'occasione per conoscere le principali risorse e attività di Moodle, oltre alla modalità di gestione e monitoraggio di un corso.
Il seminario ha l'obiettivo di fornire gli strumenti pratici per la gestione di percorsi formativi in modalità e-learning erogati utilizzando l'ambiente di apprendimento Moodle. Il seminario, riservato ai dipendenti e collaboratori del Formez, è l'occasione per conoscere le principali risorse e attività di Moodle, oltre alla modalità di gestione e monitoraggio di un corso.
Il seminario ha l'obiettivo di fornire gli strumenti pratici per la gestione di percorsi formativi in modalità e-learning erogati utilizzando l'ambiente di apprendimento Moodle. Il seminario, riservato ai dipendenti e collaboratori del Formez, è l'occasione per conoscere le principali risorse e attività di Moodle, oltre alla modalità di gestione e monitoraggio di un corso.
Il Seminario, organizzato in collaborazione con la Regione Sardegna nell’ambito del Progetto “Modelli e strumenti per la gestione dei processi di mobilità e il miglioramento delle performance organizzative” che Formez PA ha in corso col Dipartimento della Funzione Pubblica, ha l’obiettivo di illustrare i singoli istituti della mobilità che si inseriscono, per la loro natura strategica, all’interno del processo di riorganizzazione in atto nel Sistema regione e nel Sistema delle autonomie locali. L’incontro sarà anche occasione di confronto sugli elementi-chiave di questa fondamentale leva di gestione del personale.
L’obiettivo della giornata è quello di migliorare la capacità di orientamento nella complessa panoramica delle opportunità di finanziamento offerte dal nuovo ciclo di programmazione europea e facilitare la partecipazione regionale ai bandi dei programmi comunitari diretti.
Il seminario propone una rassegna dei programmi comunitari 2014-2020, con un focus specifico su: ERASMUS+, il nuovo programma dell’Unione Europea a favore dell’istruzione, della formazione, dei giovani e dello sport e il Programma EaSI - Occupazione e innovazione sociale, che promuove un elevato livello di occupazione sostenibile e di qualità. Gli interventi di presentazione dei programmi saranno accompagnati dalla presentazione di (almeno) una buona pratica o progetto finanziato dai precedenti avvisi.
L’incontro di presentazione dei programmi comunitari che si terrà dalle 9.00 alle 13.00 è rivolto a tutti gli operatori del settore: dirigenti e funzionari regionali, università, terzo settore, organizzazioni giovanili.
Il laboratorio di co-progettazione che si svolgerà nel pomeriggio dalle 14.00 alle 16.00 è riservato a dirigenti e funzionari regionali dei seguenti servizi:
- Lavoro
- Formazione professionale
- Adg POR Puglia
- Competitività
- Politiche giovanili
- Sport per tutti
- Inclusione Sociale
- Scuola, Università e Ricerca
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Il DUP Documento Unico di Programmazione (TUEL art. 170) innova le modalità attuative del ciclo della performance strutturandole in sempre più stretta coerenza tra programmazione di mandato, programmazione triennale ed annuale. E’ inoltre noto il rilevante impatto sia sul ciclo della performance che sulla valutazione individuale delle recenti disposizioni di prevenzione e lotta alla corruzione, e tra queste il rispetto degli obblighi di trasparenza e il nuovo codice di comportamento. Infine, le possibili evoluzioni contenute nel ddL1577 c.d. “Riforma Madia” relative alla semplificazione della valutazione potranno avere significativi riverberi sulla valutazione della performance organizzativa ed individuale.
Sia la norma recente che la possibile evoluzione normativa rendono estremamente attuale e di grande interesse il confronto attorno a questi temi; proponiamo pertanto questo seminario di riflessione ed approfondimento, sia alle Amministrazioni siciliane che hanno partecipato alla Linea 2 del Progetto, volta a sostenere il miglioramento dei processi di gestione del personale della Amministrazioni pubbliche, sia a quelle Amministrazioni siciliane che, pur non avendo partecipato al progetto, vogliono contribuire alla riflessione sul tema.
I relatori, partendo dall’esperienza concreta della loro Amministrazione sviluppata anche grazie alla partecipazione al Progetto, proporranno idee, proposte di cambiamento, riflessioni o testimonianze di buone prassi, sollecitando il dibattito sui seguenti quesiti: quali misure di semplificazione del ciclo di gestione della performance e dei documenti collegati ritenete utili e possibili da introdurre? Come armonizzare le fasi e i tempi del processo di programmazione con un processo di valutazione efficace? Quali azioni concrete avete operato o intendete operare per migliorare la regolamentazione esistente? Quali esperienze concrete maturate nel vostro ente possono costituire modelli di riferimento?
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