Il corso “Project Cycle Management e Project Management” introduce i principi fondamentali della gestione dei progetti nella pubblica amministrazione, con particolare attenzione al ruolo del RUP e all’utilizzo del Quadro Logico. Attraverso 4 moduli formativi, offre strumenti per la pianificazione, il controllo e la valutazione dei progetti cofinanziati, in un formato MOOC flessibile e accessibile, per rafforzare le competenze operative nella gestione degli interventi della Politica di coesione
Il MOOC “Il Nuovo Codice dei Contratti Pubblici” fornisce una panoramica completa della normativa nazionale ed europea sugli appalti pubblici, con particolare riferimento all’attuazione dei fondi per la coesione 2021–2027. Strutturato in 5 moduli e della durata complessiva di 8 ore, il MOOC approfondisce ruoli, competenze, digitalizzazione, controllo e gestione del contenzioso, offrendo contenuti didattici accessibili in modalità asincrona e sincrona
Il corso “Comunicazione interpersonale e Creatività: le soft skills del futuro” sviluppa competenze per una comunicazione efficace e consapevole nel lavoro di gruppo, affrontando tecniche di negoziazione, gestione dei conflitti e comunicazione assertiva. Attraverso 3 moduli online, il MOOC introduce anche strumenti per stimolare creatività e pensiero laterale, favorendo soluzioni innovative e una collaborazione più produttiva
Il corso “La Politica di coesione europea e nazionale” offre una visione integrata delle priorità del ciclo 2021–2027, in linea con l’Agenda 2030, e approfondisce il contesto normativo e socioeconomico europeo e italiano. Strutturato in 4 moduli online, il MOOC fornisce strumenti per comprendere i sistemi di gestione, monitoraggio e valutazione della performance degli interventi cofinanziati, rivolgendosi in particolare agli operatori pubblici abruzzesi coinvolti nell’attuazione della Politica di coesione
Criticità e bisogni emergenti nella gestione delle risorse umane nella PA. Esigenze e spunti per una governance HR integrata attraverso la testimonianza di enti che stanno adottando soluzioni per una funzione HR sempre più strategica. Leve adottate e risultati ottenuti.
Le persone al centro: condivisione degli obiettivi, consapevolezza dei ruoli e team empowerment. Gli elementi chiave per favorire l'engagement: motivazione, benessere dell'organizzazione, senso di appartenenza e sviluppo professionale.
Si può superare la resistenza al cambiamento? L'utilizzo degli strumenti digitali per una reale valorizzazione delle persone. Strategie e strumenti per colmare il divario di competenze digitali nella PA e il ruolo dei leader nel competency management. Upskilling e Reskilling nella PA attraverso l'e-learning
Ciclo Visioni e sfide per il futuro dell'Europa: Dialoghi su Mercato, Relazioni globali e Sicurezza
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