LUCIANA D'AMBROSIO MARRI
Ente di appartenenza:
Sociologa del lavoro, specializzata in psicologia del lavoro e come esperta in gestione dei processi formativi.Da più di vent’anni opera nella gestione e sviluppo delle risorse umane,in particolare per formazione manageriale,coaching e selezione per imprese e istituzioni.Docente in Master universitari e Scuole di Management della PA anche su Innovazione,Cambiamento, Meritocrazia e Benessere organizzativo.Accompagna processi di start-up. Co-autrice di: Come muovere i primi passi in azienda(2010); Effetto D.Se la leadership è al femminile(2011). Autrice di Donne all'Opera con Verdi(2013)e di numerose altre pubblicazioni.
I miei studi: Dopo un’esperienza aziendale di alcuni anni,dal 1986 è consulente di gestione e sviluppo delle risorse umane per selezione,formazione manageriale e valutazione del potenziale per lo sviluppo organizzativo.Ha conosciuto differenti realtà d’impresa private e pubbliche (industriali e di servizi) e di istituzioni per le quali ha elaborato progetti di anche pluriennali di direzione e gestione del personale. Ha svolto consulenze pluriennali con Finmeccanica e aziende del Gruppo come Alenia Divisione Aeronautica e con il Gruppo Enel. Ha operato in attività di sviluppo del personale per realtà bancarie come BancaEtruria e industriali come il Gruppo Barilla, ha collaborato con ANAS per il potenziamento delle attività interne di formazione. Docente sulle tematiche della leadership organizzativa, della gestione dei conflitti secondo l’approccio della Scuola Negoziale di Harvard, conduce Focus Group per l'individuazione di problemi e soluzioni nei processi organizzativi, e su temi quali Intelligenza Emotiva, Cambiamento e Nuove Competenze, Empowerment. Ha collaborato con il Ministero della Difesa per Gruppi Interforze per favorirne l’integrazione e la comunicazione e con altre realtà della P.A. tra cui Ministero Giustiza, Camera dei Deputati, MISE, Unioncamere. Mirata al benessere della persona e delle organizzazioni, conduce laboratori di autosviluppo per manager e per giovani talenti, si occupa di Diversity management e di questioni di genere.