PERFORMANCE PA
La valutazione della performance costituisce uno dei punti cruciali del processo di riforma e modernizzazione dell’amministrazione pubblica, in tutte le sue articolazioni. Valutare per migliorare l’organizzazione, valutare per supportare politiche mirate di sviluppo professionale, valutare per decidere, valutare per dare conto. Le accezioni e le ragioni che spingono verso una centralità dei processi valutativi sono molteplici, così come molteplici gli approcci e le metodologie da utilizzare.
Eppure, a fronte di una grande sensibilità da parte di istituzioni, attori sociali e cittadini su questi temi, la strada verso una implementazione effettiva ed efficace del ciclo della performance appare ancora difficile e complessa. Per superare del tutto la visione della valutazione come mero adempimento, ma per potenziarne il contributo al miglioramento delle politiche pubbliche, è ancora necessario operare per orientare le strutture decisionali ed organizzative che regolano il ciclo della performance verso modelli di accountability pubblica fondati sui concetti di partecipazione, trasparenza, valore pubblico.
Il Formez, con il Patrocinio dell’Università di Bari, nell’ambito del Progetto Performance PA-Linea 2 intende promuovere un confronto fra le Istituzioni pubbliche pugliesi sulla relazione tra partecipazione , trasparenza e ciclo della Performance con l’obiettivo di condividere esperienze, favorire la diffusione di approcci , contribuire a migliorare il modello partecipativo nell’ambito del processo di implementazione del Ciclo della Performance.
Come migliorare i sistemi di gestione e valutazione delle performance, supportare l’applicazione di sistemi di gestione delle risorse umane coerenti con il D. Lsg 150/2009 nelle Università?
E’ questa la finalità del Progetto Performance PA- Linea 2 “Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale” - Università , e con questo intento sono state realizzate attività informative/formative e di confronto con diverse Università italiane. L’uso di webinar e incontri laboratoriali, presso le Università aderenti, ha costruito una comunità di pratica legata alla valutazione della performance dei processi di gestione del personale e alla applicazione dei piani di miglioramento/radicamento.
Questo webinar, è volto ad approfondire la struttura e le finalità della relazione sulle performance, prevista dall’art. 10 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 150/2009. Saranno offerti sia contributi metodologici che spunti operativi con l’esperienza e la rappresentazione degli strumenti messi a punto dall’Università Federico II di Napoli.
Il Politecnico di Bari ha avviato un processo di ri-disegno del sistema di misurazione e valutazione della performance, in uno con la evoluzione normativa e con la necessità di costruire un sistema integrato di accountability, che garantisca coerenza tra gli indirizzi strategici del MIUR e i progetti di miglioramento della didattica, della ricerca e del diritto allo studio propri dell’Ateneo.
In tale direzione, si colloca il Workshop organizzato dal Formez nell’ambito del Progetto Performance PA e finalizzato a sensibilizzare e a formare i destinatari dei processi e degli strumenti del Ciclo della performance, anche alla luce del nuovo SMVP in corso di adozione da parte dell’Ateneo.
Il workshop è in diretta streaming
Nell’ambito del Progetto Performance PA- Linea 2 “Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale” - Università si stanno realizzando dei percorsi laboratoriali con gli Atenei delle Regioni dell’Ob. Convergenza volti a realizzare delle azioni di miglioramento sul tema della valutazione delle performance.
L’Ateneo di Messina ha preso parte attivamente al Progetto e con questo webinar ci si pone l’obiettivo di socializzare le conoscenze e di condividere il know how sui temi della valutazione delle performance individuale, ex dlgs. 150/09, con un più ampio numero di dipendenti. Il tema sarà contestualizzato con l’esperienza dell'Università di Messina
L'evento organizzato dal Comune di Battipaglia, in collaborazione con la C.C.I.A.A. di Salerno, rientra nell'ambito delle attività che l'Ente sta realizzando congiutamente al supporto di Formez PA in riferimento al Progetto PerformancePA - Linea 1 "Modelli e Strumenti per la Razionalizzazione delle Risorse Finanziare".
La giornata di approfondimento sul SUAP - Sportello Unico Attività Produttive - ha l'obiettivo di far conoscere quanto il Comune di Battipaglia sta realizzando a livello informatico e organizzativo per rispondere in termini di efficienza alle molte richieste del mondo imprenditoriale, nella convinzione che le imprese possano ottenere significativi benefici dalla velocizzazione e semplificazione delle procedure amministrative.
La crisi della finanza pubblica fa sì che le Amministrazioni Pubbliche locali si trovino oggi a dover porre in essere interventi sia di riduzione immediata della spesa, sia di riorganizzazione dell’erogazione dei propri servizi e sia di revisione delle proprie politiche.
FormezPA, col progetto PerformancePA - Linea "Modelli e strumenti per la razionalizzazione delle risorse finanziarie", sta attuando da circa un anno dei percorsi di assistenza alle Amministrazioni delle Regioni dell'Ob. Convergenza, consolidando conoscenze ed esperienze.
Il convegno ha il fine di fare il punto delle iniziative in essere e avviare una riflessione, assieme ai rappresentanti delle Amministrazioni, sugli strumenti atti a conteggiare il contesto rappresentato.
Nell’ambito del Progetto Performance PA- Linea 2 “Modelli e strumenti per il miglioramento dei processi di gestione del personale” - Università si stanno realizzando dei percorsi laboratoriali con gli Atenei delle Regioni dell’Ob. Convergenza volti a realizzare delle azioni di miglioramento sul tema della valutazione delle performance.
Nel corso di questa fase di assistenza/accompagnamento abbiamo colto alcune criticità ed esigenze comuni che abbiamo voluto affrontare con i diversi esperti coinvolti nel Progetto. Il seminario è l’occasione per condividere con tutti gli Atenei statali sia le riflessioni che alcune proposte.
Il confronto realizzato in questo seminario ha un duplice obiettivo: il primo condividere le azioni di miglioramento che ciascun Ateneo sta realizzando sul tema della valutazione delle performance, il secondo di avviare un confronto operativo sui temi identificati per gli approfondimenti trasversali, ovvero gli indicatori di performance e la valutazione del personale dei Dipartimenti.
La seconda parte della mattina è dedicata all’illustrazione delle riflessioni sviluppate su:
- “Gli Indicatori della performance organizzativa ed individuale”
- “La valutazione del Personale Tecnico e Amministrativo dei Dipartimenti”.
Nel pomeriggio la discussione su questi due temi si articolerà in sessioni parallele e le sintesi saranno riportate successivamente in plenaria.
Nella relazione conclusiva un esperto esterno al progetto, il Prof. Giancarlo Vecchi, commenterà i nostri lavori e ci riporterà gli ultimi sviluppi sul tema delle valutazioni per le Università.
L’ingente contenimento della spesa pubblica sta portando alla necessità di un tempestivo utilizzo dell’istituto della mobilità collettiva in una realtà come quella delle società a partecipazione pubblica. Nel corso del webinar vengono analizzati gli ultimi interventi normativi che hanno interessato le società partecipate dagli enti locali (da ultimo il D.L. 95 del 6 luglio 2012) e si approfondiscono presupposti dell’avviamento delle procedure di mobilità a seguito di soppressione delle stesse o di trasferimento del ramo d’azienda ex art. 31 d.lgs. 165/2001.
Si affronta inoltre con particolare attenzione lo studio della fattispecie dell’internalizzazione di personale già assunto tramite concorso pubblico e si dibatte sul valore degli accordi in materia di riassunzione.
Scopo del webinar è quello di standardizzare format per la gestione semplificata della mobilità e definire linee di indirizzo nella predisposizione di avvisi di mobilità volontaria. Nel corso del webinar vengono proposti modelli di avvisi di mobilità volontaria e si procede alla loro illustrazione attraverso un approccio pratico al fine di dotare le amministrazioni di strumenti standardizzati, modelli e template utilizzabili nell’esperimento di procedure ex art. 30 del d.lgs 165/2001. Obiettivo finale è quello di definire un work flow sulla mobilità volontaria.
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