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Il sistema di partecipazione alle attività per la Pubblica Amministrazione

Dirigenti e funzionari delle Pubbliche amministrazioni della Regione Sicilia

Data inizio 27/01/2015 - 09:30

Il DUP Documento Unico di Programmazione (TUEL art. 170) innova le modalità attuative del ciclo della performance strutturandole in sempre più stretta coerenza tra programmazione di mandato, programmazione triennale ed annuale. E’ inoltre noto il rilevante impatto sia sul ciclo della performance che sulla valutazione individuale delle recenti disposizioni di prevenzione e lotta alla corruzione, e tra queste il rispetto degli obblighi di trasparenza e il nuovo codice di comportamento. Infine, le possibili evoluzioni contenute nel ddL1577 c.d. “Riforma Madia” relative alla semplificazione della valutazione potranno avere significativi riverberi sulla valutazione della performance organizzativa ed individuale.

Sia la norma recente che la possibile evoluzione normativa rendono estremamente attuale e di grande interesse il confronto attorno a questi temi; proponiamo pertanto questo seminario di riflessione ed approfondimento, sia alle Amministrazioni siciliane che hanno partecipato alla Linea 2 del Progetto,  volta a sostenere  il miglioramento dei processi di gestione del personale della Amministrazioni pubbliche, sia a quelle Amministrazioni siciliane che, pur non avendo partecipato al progetto, vogliono contribuire alla riflessione sul tema.

I relatori, partendo dall’esperienza concreta della loro Amministrazione sviluppata anche grazie alla partecipazione al Progetto, proporranno idee, proposte di cambiamento, riflessioni o testimonianze di buone prassi, sollecitando il dibattito sui seguenti quesiti: quali misure di semplificazione del ciclo di gestione della performance e dei documenti collegati ritenete utili e possibili da introdurre? Come armonizzare le fasi e i tempi del processo di programmazione con un processo di valutazione efficace? Quali azioni concrete avete operato o intendete operare per migliorare la regolamentazione esistente? Quali esperienze concrete maturate nel vostro ente possono costituire modelli di riferimento?

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