Report questionari

Prevederei delle modalità di fruizione più interattive e dei momenti di confronto (seminari, incontri, ...). Suddividerei l'intervento in più corsi meno densi di argomenti e approfondimenti.

Nessuno

Ottimo materiale di studio, soprattutto una grande possibilità per vivere un pregresso sulla materia in questione e potersi allineare con efficacia rispetto all'azione amministrativa. Sarebbe utile porre in essere condizioni di simulazione in itinere rispetto al corso formativo. ringrazio e porgo distinti saluti

Estendere il corso (più condensato) ai funzionari e agli istruttori amministrativi

Ritengo il corso (oltre 38 h di FAD tramite webinar) eccessivamente lungo (anche in rapporto al tempo a mia disposizione) e dispersivo rispetto alle informazioni che ci dovevano essere fornite circa la condotta da tenere per evitare che i nostri comportamenti possano essere, o essere percepiti, "a rischio di corruzione". Alla fine del corso non ritengo di avere incrementato di molto quanto già conoscevo: le informazioni non hanno perciò sedimentato, forse a causa degli impegni di lavoro che non possono essere rinviati. Pertanto, nel mio caso, il metodo individuato per somministrare la formazione non si è rivelato particolarmente efficace.

ridurrei la durata dei webinar

Seguire solo webinar (anche troppo lunghi)i risulta noioso. Sono mancati momenti di confronto e di verifica, dovuti al fatto che si trattava di un corso già erogato in precedenza. Sarebbe auspicabile alternare webinar ad interviste e videolezioni, così come fatto per altri corsi.

Credo sia fondamentale l'obbligo di interrompere l'attività lavorativa per poter seguire i webinar, per cui sarebbe opportuno che l'Amministrazione disponesse di una struttura apposita per evitare che le lezioni vengano interrotte.

Aggiungerei lezioni frontali

Il Corso è certamente molto interessante. Unico problema, seguire il Corso durante l'attività di servizio quando si è spesso distratti da altre incombenze lavorative o lo si deve interrompere perché chiamati a svolgere attività di servizio fuori sede. La documentazione scaricata rimane un utile strumento di consultazione.

Non credo molto nei corsi on line

Poiché non sempre si riesce a seguire "in diretta", sarebbe preferibile rendere più snelli i contributi (meno ore e soprattutto meno ore consecutive gestite da un solo esperto) e fornire delle presentazioni interattive con quiz a risposta multipla che "costringono" chi segue il corso ad una maggiore attenzione, come è stato fatto per altri corsi on line.

Eliminerei la partecipazione ai seminari dalla propria scrivania, se proprio occorre impartire la formazione on line per una questione di costi/organizzativa occorrerebbe allestire delle postazioni in cui il dipendente è obbligato a recarsi per la partecipazione delle ore necessarie per la formazione da impartire. Ritengo che per coloro che hanno dei carichi di lavoro superiori a quelli che possono essere svolti nell'orario di lavoro ordinario sia impossibile partecipare in modo serio alla formazione. Personalmente, se occorre formarsi nella propria stanza con i colleghi che hanno esigenze di essere coordinati, i dirigenti che ti portano urgenze, gli utenti che chiamano, io non riesco a gestire l'alternanza tra formazione e attività d'ufficio ordinaria stando seduti alla mia scrivania.

Non condivido granché la modalità del corso online

Sarebbe forse necessario che i cosi, seppur online, si tengano con date fisse, di modo che ci si debba dedicare al corso in tale data e orario, e non interferire così con le attività lavorative che spesso non consentono o non possono essere terminate per poter partecipare al corso.

E' difficile seguire concentrati e senza dover interrompere per 1 ora e 1/2, meglio sessioni di 45 minuti o 1 ora.

La modalità di svolgimento on line durante l'attività di servizio è da rivedere