Report questionari

Non si è trattato in modo approfondito la tematica relativa alle asst lombarde e alla formazione in sanità

Se possibile, indicare un indirizzo mail o altro strumento cui poter inviare i quesiti che non hanno potuto trovare risposta per ragioni di tempo

Chiedo che la piattaforma Syllabus possa essere più intuitiva per gli utenti : esempio quando si accede al proprio percorso formativo , trovo a mio avviso molto poco intuitiva la ricerca di informazioni e la possibilità di accedere rapidamente nel dettaglio al proprio portafoglio di badge acquisiti. ci dovrebbe essere un percorso più immediato a partire dalla home page. Ritengo anche che per raggiungere la sezione "il mio fascicolo" sia un po' troppo macchinoso.

Buonasera, ho seguito con interesse, non modificherei nulla, secondo me è stato tutto molto funzionale.

Credo sia fondamentale oggi ampliare la formazione intesa come sapere pratico e non solo teorico. La strada di Syllabus i nuovi corsi Sna sono in linea e sono fiero di poter vivere questa stagione di cambiamenti. Grazie

Se fosse possibile darei un maggiore spazio alla interazione con i partecipanti, anche se mi rendo conto che i ìnumeri sono importanti. Spero i dubbi via via si dipanino nel corso del percorso dei 6 webinar successivi. Sarà fondamentale che tutti i quesitio posti trovino chiara risposta nella sezione FAQ di Syllabus, ma ritengo sarebbe più efficace, per tematiche di più ampio resiro e trasversali, anche attraverso canali deicati all'interno del presente sito. Grazie per l'iniziativa

Aumentarei l'interazione

+ ho trovato stimolante leggere le osservazioni provenienti da diversi background, ma avrei preferito dei webinar dedicati per macroaree / comparti che aiutassero a leggere la direttiva tenendo conto delle specificità degli enti + avrei aggiunto una o più sezioni con focus su syllabus, sna, valore pa, performa pa… e loro integrazione + avrei apprezzato la possibilità di scaricare la chat al termine dell’evento per ripercorrere le osservazioni e le d/r + sarebbe utile evidenziare nella chat le risposte “ufficiali” provenienti dall’organizzazione e introdurre dei livelli di citazione per mantenere il filo tra domanda/risposta/commento

Maggiore durata

Sono state poste tantissime domande, ad alcune delle quali non è stata data risposta. Peccato che fossero particolarmente rilevanti: - le singole amministrazioni dovranno rendicontare l'avvenuto raggiungimento delle 40 ore da parte dei dipendenti? in caso di risposta affermativa, come andrà fatta tale rendicontazione, vista la pluralità di fonti formative? - c'è un modo per valorizzare i numerosi webinar che i ricercatori seguono mensilmente, nonostante non ci sia una valutazione ex ante degli apprendimenti? - i corsi di aggiornamento frequentati da architetti, ingegneri e avvocati iscritti ad Albo/Collegio possono concorrere al raggiungimento dl 40 ore? - La formazione degli ordini ad esempio di giornalisti, ingegner etc può concorrere solo se autorizzata dall'agenzia? - Le ore di formazione per il riconoscimento crediti mantenimento ordini professionali che non viene richiesto espressamente dall'agenzia quale requisito svolgimento attività lavorativa, può rientrare nelle 40 ore? - Vale la formazione universitaria, posto universitaria, la partecipazione a convegni, seminari, missioni di formazione (anche all'estero) svolta dai dipendenti? - Deve essere preliminarmente approvato uno "schema di Piano formativo individuale" che potrà poi essere stipulato tra dirigente/datore di lavoro e singolo dipendente, con programmazione delle attività formative e del relativo monitoraggio? - Per le alte professionalità sarebbe importante individuare corsi/master che riconoscano CFU o rilascino diplomi ( al momento su SNA tali corsi sono destinati solo ai Dirigenti) - i dipendenti iscritti a corsi di laurea triennali o magistrali possono conteggiare ore formative se il percorso di laurea è attinente con la mansione svolta? se sì, in che misura? - nei casi in cui l'offerta formativa fosse adeguata dal pdv quantitativo e qualitativo, ma un dipendente non ne usufruisse per motivi personali e non di servizio, la responsabilità del mancato raggiungimento delle 40 ore di formazione potrebbe essere imputata all'amministrazione? - è possibile riconsiderare l'esclusione delle amministrazioni il cui personale abbia già beneficiato dei percorsi Syllabus? Si rischia di penalizzare gli enti virtuosi che, nel rispetto di quanto previsto dalle circolari 2023, hanno stimolato il personale a partecipare. - la formazione erogata dalla SNA e dalla CRUI che non prevede la somministrazione del test finale non rientra nel calcolo delle 40 ore? - In generale, al di là dei mille possibili erogatori della formazione, è responsabilità esclusiva del dirigente inserire o meno un corso nel monitoraggio della sua struttura, è corretto? - chi ha conseguito un attestato su syllabus può essere inserito come discente nel progetto presentato dalla PA e finaziato con Performa PA? dalle Faq pare di no. - Il nostro contratto collettivo esclude dalla formazione i pensionandi a sei mesi dalla cessazione. - Un corso edX o Coursera che rilascia l'attestato è ammissibile? - O i corsi erogati attraverso la piattaforma Udemy? - il dipendente può o non può fare corsi in autonomia, anche al di fuori dell'orario di lavoro? se si, che valore avranno questi corsi ai fini del raggiungimento delle 40 ore e/o delle performance? - [Le ore di formazione svolte a cavallo di anno] fanno cumulo sull'anno [di avvio o] di conclusione del percorso formativo?

nessuno

Ho avuto grosse difficoltà di collegamento

Ottimi relatori chiari e competenti. Mi è sembrato che quanto esposto non tenesse però conto del personale utilizzato o comandato nella PA proveniente da altri comparti di lavoro ( es. personale scolastico utilizzato e/o comandato in altri uffici che contrattualmente appartiene ad un comparto diverso con contrattualizzazione specifica)

Proporrei questa attività in orario pomeridiano, più comodo alle esigenze di chi fa il turno di mattina.

Sarebbe utile poter avere riscontro alle domande in sede di webinar

Questa formazione è interessante però, per quanto mi riguarda, non è conciliabile durante l'orario di lavoro.

.

Nel complesso no. In particolare, gli esperti, che si sono succeduti, hanno un pò ripetuto i concetti della riunione.

Sarebbe molto iù proficua una formazione operativi con l'utilizzo anche di schemi di atti e provvedimenti e con esempi concreti

Purtroppo durante la mia attività lavorativa ci sono molte interruzioni (telefono, pubblico, commessi ecc.) per cui non è semplice seguire i corsi in webinar

La modalità "Webinar" è la più funzionale e il tempo previsto di circa 1 ora e mezza è compatibile in termini di massima attenzione da parte degli uditori e con le attività da assolvere durante l'orario lavorativo.

Migliorare la piattaforma SYLLABUS, portando un report aggiornato facilmente consultabile per tutti i discenti.

Continuate ad approfondire gli argomenti e metteteli a disposizione di tutti. Grazie

preferibilmente formazione in presenza

nessun suggerimento in particolare.

NECESSARIA FORMAZIONE SPECIFICAS PER OGNI SETTORE DELLA PA

La mia opinione, per quel che vale, è che a 65 anni - a due dalla pensione - sarebbe il caso di rallentare la quantità di tempo da dedicare alla formazione.

Mi piacerebbe che per tutto l'anno ci siano sempre più Webinar riguardante questi argomenti, con anche indicazioni operative.

La modalità "Webinar" può offrire diversi vantaggi, ma ritengo che sia stata alquanto passiva come modalità di apprendimento. Un corso in modalità tradizionale per una maggiore interazione e attenzione sarebbe stato più coinvolgente e accattivante.

Suggerirei di cercare una connessione più stabile prima di dare avvio alla diretta in quanto l'audio si interrompeva spesso e molto frequentemente non consentiva di sentire appieno le frasi più salienti

L'evento è stato organizzato bene ed è stato soddisfacente

dare un taglio più pratico e operativo rispondendo alle domande dei partecipanti.

Dare più spazio alle domande dei discenti

Servono più casi pratici connessi alle diverse realtà

L'attività è stata molto interessante e ha chiarito molti dubbi. Credo sia importante un incontro con i Dirigenti e/o i Capi degli Uffici per i quali l'attività Formativa e lo sviluppo di competenze sono considerati residuali. Ciò che per me è fondamentale e imprescindibile (ma sono laureata in Scienze della Formazione -Esperto nei processi formativi adulti) appare superfluo. Una loro sensibilizzazione permetterebbe di poter organizzare più facilmente il piano formativo dei dipendenti

Il corso è stato soddisfacente, preferirei, però, che, in casi simili, ci fosse un unico relatore

Grazie di questa sessione formativa, illuminante su come procedere per applicare in modo corretto quanto previsto dalla direttiva Zangrillo del 14 gennaio 2025. Partecipare è stato utile per condividere quanto appreso e per poter orientare il personale dell'Agenzia. Alcune domande che sono state formulate hanno ancora bisogno di risposta. Penso sia determinante il fatto che il personale del DFP abbia annunciato che nelle FAQ pubblicate su Syllabus provvederà a dare risposte ai quesiti posti dai dipendenti delle varie PA. Ringrazio molto il contributo del dott. Angeletti e degli esperti del DFP.

Per dare il giusto spazio alle domande e chiarimenti, sarebbe opportuno prevedere una sezione 'domande' separata dalla chat e monitorata da uno degli organizzatori che provveda a raccoglierle, filtrarle e passarle ai relatori. Una parte finale dell'incontro, quindi, andrebbe riservata alle risposte a tutte le domande (preventivamente selezionate per evitare ripetizioni, ovviamente).

Servono indicazioni operative al posto delle parole (già ripetute) sull'importanza della formazione.

Il webinar è stato molto interessante ed esaustivo. I docenti molto preparati e chiari nella esposizione. Sono un funzionario giudiziario e, purtroppo, la mia partecipazione ai corsi coincide con le ore di lavoro ordinario; questa modalità di formazione non è accettabile in quanto l'ufficio , nelle stesse ore, è aperto al pubblico . Sarebbe molto gradita la formazione in modalità di "lavoro agile" o in aule dedicate . Ringrazio per l'attenzione. Maria Antonietta Bevacqua

Sarebbe un aiuto pubblicare le risposte che vengono date in chat dagli organizzatori in maniera più visibile, se fosse possibile sarebbe molto utile avere anche la possibilità di chiedere chiarimenti dopo l'incontro individuando dei referenti che potrebbero essere contatti via mail o telefonicamente

Sarebbe utile ricevere i chiarimenti circa le varie problematiche esposte in chat durante il webinar, anche tramite mail.

Nessun suggerimento l'attività formativa è stata eccellente

Necessario dedicare maggior tempo alla gestione dei quesiti in diretta ed anche al confronto

forse meno interventi e più tempo agli approfondimenti sulle tematiche trattate

no

Non era indicato l'orario di fine dell'evento, utile per pianificare la giornnta.

Bisognerebbe dare esempi e letture della direttiva più concrete senza limitarsi a ripresentare i contenuti del testo emanato. Il primo e ultimo intervento (Angeletti) sono invece stati più utili a mio avviso.

Buongiorno, grazie per aver organizzato questo evento. Ho visto che molte persone hanno chiesto le slides. Che avete comunicato saranno pubblicate. Forese sarebbe migliorativo poterle avere il giorno dell'evento per poter subito dopo rivederle e fissare i punti più importanti. Un altro argomento che si potrebbe ampliare e quello del benessere organizzativo. Molte persone vivono soprattutto negli ospedali, ma anche chi è in rapporto con gli utenti momenti di stress. Attuare dei percorsi anche per la gestione delle emozioni e relative conseguenze dei soggetti interessati, potrebbe essere uno strumento da approfondire e trasversale per la formazione.

nessun suggerimento

-

no

Darei più spazio al dibattito con i partecipanti per poter rispondere alle numerose domande postate in chat. Oppure, se il numero dei partecipanti non permette tale interazione, prevedere nei giorni immediatamente dopo, un file con Q&A disponibile in piattaforma

se possibile sarebbe gradita la pubblicazione delle presentazioni dei relatori in piattaforma, anche allo scopo di veicolarle all'interno della propria organizzazione. grazie, saluti, Edivge Turco

Rendere disponibile, oltre alle slides del corso, anche le faq

Mi piacerebbe molto trovare delle esperienze in questa rete su queste tematiche che potrebbero dare spunti pratici, in modo particolare sulla misurazione delle ricadute. grazie cordiali saluti Daniela Checchinato

L'unica cosa che a me è sembrato disturbante erano le continue domande che si vedevano nella chat. Non ho trovato il modo di escludere la chat dalla visione per potermi concentrare sul docente. Alla fine del corso c'è comunque il tempo per porre delle domande non ha senso scrivere in continuo

Indubbiamente il Webinar è stato interessante e formativo. La presenza di più interlocutori, provenienti da diverse realtà (province, enti locali, direzioni sanitarie e ministero giustizia), non ha favorito un maggiore approfondimento su alcuni punti essenziali. Sarebbe più opportuno organizzare eventi singoli differenti e specifici per ogni realtà.

Sarebbe utile disporre delle slides dei relatori. Grazie

Se non è possibile rispondere al momento alle domande in chat di inviare le risposte ai proponenti tramite email

nessuno

arricchirei l'attività con un monitoraggio sul livello di fruizione della formazione nella PCM nelle varie strutture, e sull'effettiva applicazione della formazione nel quotidiano del soggetto formato.

sarei un pò più stringato. I concetti sono stati ripetuti un pò troppe volte da tutti.

nessuno

Bene così !

nulla

nulla