Report questionari

Direi che ci sono pochi suggerimenti: migliori esempi esplicativi faciliterebbero la comprensione delle dinamiche relazionali nel

La renderei accessibile a più persone

Altri corsi sullo stesso argomento sarebbero utili

Non ho nessun suggerimento da dare perchè ho trovato il corso ben strutturato, facile da consultare e molto esaustivo. Veramente ben fatto.

Tematica molto importante. Grazie

Non ritengo si debba aggiungere o modificare nulla.

Il questionario di gradimento è arrivato troppo tempo dopo lo svolgimento del corso, quando la memoria delle attività e del corso sono ormai sbiaditi dalla memoria. Sarebbe opportuno poter trasmettere il proprio feedback entro una settimana dalla fruizione del corso, anche per offrire un riscontro sensato e ben argomentato

Magari parlare un pochino di più sulle discussioni in atto attualmente sul linguaggio di genere e sul GEP

nessuno

Renderei accessibile dal portale "Eventi PA" la piattaforma Moodle sul quale si è tenuto il corso, per poter consultare successivamente il materiale. Non trovo nessuna possibilità di farlo.

preferirei anche degli incontri in presenza nei vari capoluoghi di provincia o regione.

ho apprezzato molto il seminario, i temi sono di grande attualità e la possibilità di fruire di tali iniziative è di grande ausilio come cittadina e come funzionario pubblico

Il corso mi è piaciuto davvero tantissimo. Non aggiungerei, non modificherei e non eliminerei nulla.

Nulla da eccepire

Suggerisco di effettuare la rilevazione di soddisfazione dell'utenza a ridosso dell'evento formativo e non dopo così tanti mesi.

Ritengo che il corso sia stato esaustivo in termini di contenuti, schematizzazione e resa grafica.

Non è accettabile che debbano passare 6 mesi dal completamento del corso per poter ottenere l'attestato

non so dare suggerimenti

No, l'evento mi è piaciuto

E' passato diverso tempo dalla fruizione del corso, non lo ricordo più molto bene, sarebbe meglio somministrare il test in maniera più semplice e diretta e in tempi più prossimi grazie

Renderei obbligatoria la partecipazione al corso, il fatto che sia facoltativa fa si che vi partecipino solo le persone che, in qualche modo, sono già sensibili all'argomento.

aggiungerei casi di giurisprudenza

aggiungerei casi di giurisprudenza

Ho molto apprezzato il corso e la trattazione degli argomenti.

avere la possibilità di consultare le slides non necessariamente in ordine cronologico e di presentazione

Implementare la cultura del rispetto sostanziale dei disabili

Aggiungerei il contenuto, sintetico così come è stato impostato nelle slide, in schede da poter scaricare e averle a disposizione per un eventuale consultazione, una promemoria.

I temi trattati andavano approfonditi con riguardo alla Sanità in cui si applicano norme e regolamenti di settore.

servirebbe maggiore chiarezza nell'informazione sul periodo di fruibilità del corso, in quanto sembrava che fosse disponibile in una data unica e non in un intervallo di tempo

più moduli e maggiori approfondimenti, esempi ed esercitazioni su casi di studio

Forse si sarebbe potuto raggiungere un livello di approfondimento maggiore su effetti e conseguenze delle condotte illegittime.

Corso molto interessante e presentato in modo innovativo. Se riproposto come aggiornamento, è sicuramente utile per ogni lavoratore.

Corso molto interessante e presentato in modo innovativo. Se riproposto come aggiornamento, è sicuramente utile per ogni lavoratore.

No

Considetata la delicatezza dell'argomento, ho trovato molto utili gli esempi di comportamenti leciti e illeciti forniti, con riferimenti chiari alla quotidianità dell'ambeinte di lavoro e alla normativa.

A PARTE LE VARIE TIPOLOGIE AFFRONTATE, MI SAREBBE PIACIUTO UN APPROFONDIMENTO SULLA PARITA' DI GENERE E PARI OPPORTUNITA', NEL MIO CASO PER LE DONNE-MAMME CHE SPESSO DEVONO AFFRONTARE PERIODI DI ASTENSIONE LAVORATIVA PER MATERNITA'....

Sarebbe utile poter disporre del questionario di gradimento contestualmente allo svolgimento del corso così da rispondere in maniera “fresca” e mirata. {Lo dico da persona che non ha più tanta elasticità con la memoria :-)} E andrebbe bene che sia disponibile fin dall'inizio del corso. (In questo modo ogni corsista potrebbe scegliere se consultarlo durante il corso o alla fine.) Mi piacerebbe poter avere a disposizione (anche a fine corso) un piccolo opuscolo che raccolga le parti salienti del corso e/o un dizionarietto dei termini specifici, in modo da poterlo consultare all'occorrenza (sempre per motivi di memoria). Magari mettendo in evidenza le differenze fra diverse situazioni. (Di solito, infatti, si impara meglio “per contrasto” – evitando di confondere situazioni simili, ma diverse.) Le scelte effettuate in fase di compilazione di un questionario non solo sono soggettive, ma anche per uno stesso individuo possono variare a seconda del momento e delle condizioni in cui avviene la compilazione. (Per esempio, se non ricordo gli aspetti a cui si fa riferimento nelle domande, in che modo potrò compilare il questionario? Scegliendo in “qualche modo”; scelta che potrebbe essere diversa se lo compilassi con più freschezza o comunque in altre condizioni.) A proposito: non mi sono chiare un paio di domande (o forse ora sono stanca per riuscire a capirle) e le lascerei in bianco: vediamo se il sistema lo accetta! La soddisfazione nell’aver partecipato alla formazione può esserci e, nel momento in cui avviene, può anche essere elevata - come nel guardare uno spettacolo che ce lo si gode al momento - anche se poi non lo si ricorda in molte parti o non si può ricavarne qualche strumento di utile applicazione. Di positivo aggiungo questo: molto importante il tema trattato e pregevoli l'idea e l'iniziativa di dedicarvisi. (Anche se nel caso di qualche organizzazione si potrebbero creare disparità anche/soprattutto intra-genere). Grazie mille, inoltre, per la terminologia specifica usata (per cui disporre di un dizionarietto, come dicevo, non farebbe comunque male). Infine, inviterei ad estendere il campo della formazione (nell'ambito di FormezPA, sarebbe possibile?) alle questioni, più vaste, dei pregiudizi e delle DISCRIMINAZIONI, che in gran parte riguardano sì questioni di genere, ma non solo questo aspetto della socialità, del vivere in comunità, delle relazioni interpersonali, che si generano nei vari ambiti di vita, lavorativi o meno. Pregiudizi e discriminazioni come quelli di razza, tradizione, età, classe, identità di genere e orientamento sessuale. Pregiudizi e discriminazioni che talvolta si combinano fra di loro e si sommano. Un bell'esempio di formazione in questo senso è il lavoro, generale, condotto da Kaira Jewel Lingo. Riuscendo a contattarla, suggerisco di fare riferimento ad un seminario-webinar (ben fatto, profondo ed esteso ai diversi tipi di discriminazione) tenuto tempo fa da lei con Alison Cohen, intitolato (se ben ricordo) "L’inclusività: una sfida e un dono al tempo della paura e delle divisioni".

nessun suggerimento grazie

migliorerei la funzionalità della piattaforma informatica, che si è bloccata più volte

NESSUNO

Non ho suggerimenti da dare. Il corso è stato piuttosto interessante e ben articolato.

Aggiungere link a testi, studi, ricerche per chi volesse approfondire la tematica, magari suddividendoli per ambiti (normativa, pscicologico, organizzativo, ecc)

Tutto bene

Il corso è stato molto interessante. Mi piacerebbe approfondire queste tematiche. Suggerirei dei webinar tematici specialistici.

Il corso è stato molto interessante. Mi piacerebbe approfondire queste tematiche. Suggerirei dei webinar tematici specialistici.

Il corso mi è piaciuto molto, se potessi lo renderei obbligatorio

tutto perfetto