Eventi PA

Il sistema di partecipazione alle attività per la Pubblica Amministrazione

Report questionari

Conoscere il proprio personale: l’assessment delle competenze e la gap analysis

Progetto
RIFORMATTIVA - METODI E STRUMENTI PER L’IMPLEMENTAZIONE ATTIVA DELLA RIFORMA
Tipo
Webinar
Data inizio
23/06/2020 10:00
Data fine
23/06/2020 11:30
Sede
Richieste di iscrizione
533
Iscrizioni accettate
533
Presenze confermate
374
Indicatore Unico di Gradimento Generale
4.47
Calcolato su 354 valutazioni

  media dev. st. n
applicabilita 4.11 su 5 in 337 valutazioni 4.11 0.92 337
articolazione e tempo 4.33 su 5 in 350 valutazioni 4.33 0.73 350
assistenza org 4.39 su 5 in 347 valutazioni 4.39 0.72 347
coerenza bisogni organizzazione 4.26 su 5 in 348 valutazioni 4.26 0.84 348
contributo esperti 4.46 su 5 in 346 valutazioni 4.46 0.69 346
esaustività 4.38 su 5 in 351 valutazioni 4.38 0.70 351
modalità-apprendimento 4.36 su 5 in 352 valutazioni 4.36 0.78 352
obiettivo 4.32 su 5 in 352 valutazioni 4.32 0.72 352
sede logistica 4.32 su 5 in 351 valutazioni 4.32 0.79 351

Commenti e suggerimenti

18 commenti per questo evento

Inviato il 24/06/2020 all 10:57 da Carmine Giuseppe Panichella
Molto interessante.
Inviato il 24/06/2020 all 11:00
ABBASTANZA SODDISFACENTE
Inviato il 24/06/2020 all 11:04
no
Inviato il 24/06/2020 all 11:09
più spazio ai vari temi
Inviato il 24/06/2020 all 11:14 da Massimo Francesco Rocchitta
Nessuno
Inviato il 24/06/2020 all 11:31
no
Inviato il 24/06/2020 all 11:40 da Calogero Cellauro
tempistiche troppo tempo.
Inviato il 24/06/2020 all 12:42
Riterrei utili un approfondimento specifico su nuove ed efficaci modalità di reclutamento di talenti nella PA anche a fronte del DL 80 (cfr. esperienza Comune di Cesena).
Inviato il 24/06/2020 all 13:07
Andrebbero approfonditi meglio gli strumenti (peraltro illustrati) di valutazione propedeutici alla gap analysis.
Inviato il 24/06/2020 all 13:33
sarebbe opportuno proseguire con lezione d'aula dove poter approfondire l'argomento con confronti diretti con i relatori.
Inviato il 24/06/2020 all 18:13
verifiche
Inviato il 25/06/2020 all 09:01
Nessun suggerimento perché gli argomenti sono stati trattati nel migliore modo possibile.
Inviato il 25/06/2020 all 16:53
4
Inviato il 26/06/2020 all 09:06 da Marilena Soccio
Aggiungerei la possibilità di organizzare gruppi di lavoro mediamente omogenei per attività e ruoli ricoperti al fine di strutturare indicatori per la stesura di questionari volti a rilevare la crescita professionale per ri-qualificare e ri-collocare le risorse umane.
Inviato il 02/07/2020 all 10:50 da GIUSEPPE DI LEO
Replica dei WEBINAR persi per impegni di lavoro contemporanei
Inviato il 02/07/2020 all 10:50 da GIUSEPPE DI LEO
Replica dei WEBINAR persi per impegni di lavoro contemporanei
Inviato il 07/07/2020 all 09:42
niente
Inviato il 06/02/2022 all 19:50
no