Eventi PA

Il sistema di partecipazione alle attività per la Pubblica Amministrazione

Report questionari

Conoscere il proprio personale: l’assessment delle competenze e la gap analysis

Progetto
RIFORMATTIVA - METODI E STRUMENTI PER L’IMPLEMENTAZIONE ATTIVA DELLA RIFORMA
Tipo
Webinar
Data inizio
23/06/2020 10:00
Data fine
23/06/2020 11:30
Sede
Richieste di iscrizione
533
Iscrizioni accettate
533
Presenze confermate
374
Indicatore Unico di Gradimento Generale
4.48
Calcolato su 314 valutazioni

  media dev. st. n
applicabilita 4.12 su 5 in 298 valutazioni 4.12 0.92 298
articolazione e tempo 4.35 su 5 in 310 valutazioni 4.35 0.73 310
assistenza org 4.40 su 5 in 307 valutazioni 4.40 0.71 307
coerenza bisogni organizzazione 4.27 su 5 in 308 valutazioni 4.27 0.83 308
contributo esperti 4.47 su 5 in 306 valutazioni 4.47 0.67 306
esaustività 4.40 su 5 in 311 valutazioni 4.40 0.69 311
modalità-apprendimento 4.36 su 5 in 313 valutazioni 4.36 0.78 313
obiettivo 4.32 su 5 in 312 valutazioni 4.32 0.72 312
sede logistica 4.33 su 5 in 311 valutazioni 4.33 0.78 311

Commenti e suggerimenti

17 commenti per questo evento

Inviato il 24/06/2020 alle 10:57 da Carmine Giuseppe Panichella
Molto interessante.
Inviato il 24/06/2020 alle 11:00
ABBASTANZA SODDISFACENTE
Inviato il 24/06/2020 alle 11:04
no
Inviato il 24/06/2020 alle 11:09
più spazio ai vari temi
Inviato il 24/06/2020 alle 11:14 da Massimo Francesco Rocchitta
Nessuno
Inviato il 24/06/2020 alle 11:31
no
Inviato il 24/06/2020 alle 11:40 da Calogero Cellauro
tempistiche troppo tempo.
Inviato il 24/06/2020 alle 12:42
Riterrei utili un approfondimento specifico su nuove ed efficaci modalità di reclutamento di talenti nella PA anche a fronte del DL 80 (cfr. esperienza Comune di Cesena).
Inviato il 24/06/2020 alle 13:07
Andrebbero approfonditi meglio gli strumenti (peraltro illustrati) di valutazione propedeutici alla gap analysis.
Inviato il 24/06/2020 alle 13:33
sarebbe opportuno proseguire con lezione d'aula dove poter approfondire l'argomento con confronti diretti con i relatori.
Inviato il 24/06/2020 alle 18:13
verifiche
Inviato il 25/06/2020 alle 09:01
Nessun suggerimento perché gli argomenti sono stati trattati nel migliore modo possibile.
Inviato il 25/06/2020 alle 16:53
4
Inviato il 26/06/2020 alle 09:06 da Marilena Soccio
Aggiungerei la possibilità di organizzare gruppi di lavoro mediamente omogenei per attività e ruoli ricoperti al fine di strutturare indicatori per la stesura di questionari volti a rilevare la crescita professionale per ri-qualificare e ri-collocare le risorse umane.
Inviato il 02/07/2020 alle 10:50 da GIUSEPPE DI LEO
Replica dei WEBINAR persi per impegni di lavoro contemporanei
Inviato il 02/07/2020 alle 10:50 da GIUSEPPE DI LEO
Replica dei WEBINAR persi per impegni di lavoro contemporanei
Inviato il 07/07/2020 alle 09:42
niente