Report questionari

sì, dare maggiori chiarimenti sul lavoro agile per dirigenti e segretari comunali

Possibilità di rivedere la registrazione per poter risentire alcuni punti sfuggiti. È possibile avere le slide utilizzate? Grazie!!!

Tutto perfetto estremamente chiari e professionali

Sarei entrato un po' di più nelle specifiche attività

Ritengo che l'esposizione dei diversi relatori sia stata chiara ed esaustiva, certamente per una problematica così importante occorrerebbe dedicare più tempo per sviscerare tutti gli aspetti e le criticità a cui si va incontro. Sono pienamente d'accordo sull'importanza della modalità di lavoro in "smart working", proposta dalle Amministrazioni in attuazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, per giuste e necessarie misure precauzionali in questo periodo di emergenza sanitaria.

Dovrebbero partecipare i dirigenti. Sono loro quelli che alla fine decidono.

In questi giorni di coronavirus questi webinar hanno un valore incredibile. Spero ne facciate molti altri. Quello di oggi era particolarmente ricco e ben fatto.

Salve, vorrei solo suggerire di riuscire a dare maggiore spazio ai quesiti, magari suddividendoli per macro aree, altrimenti il rischio è che il corpo docente non riesca il più delle volte a visualizzare le domande dei tanti partecipanti. Per il resto è stato tutto molto utile e 'agile'. Complimenti

Sarebbe opportuno una formazione in tal senso, a tutti i livelli (dirigenti, funzionari, impiegati). Grazie

Sarebbe interessante studiare i benefici economici che una PA ottiene attraverso l'adesione dei dipendenti al lavoro agile. Calcolare il risparmio dell'energia elettrica derivante dall'utilizzo degli strumenti informatici ed elettronici, nonché i sistemi di climatizzazione, il canone di manutenzione delle attrezzature, dell'edificio e degli impianti, il risparmio della carta e del toner e in generale della cancelleria, l'acquisto o il fitto dei locali, le spese dei buoni pasto, etc. Quanti vantaggi vengono riconosciuti all'ambiente e quanto denaro può essere investito in altre attività. Insomma, comprendere quanto costa il lavoro di alcuni dipendenti nell'organizzazione classica e relazionare sui benefici dello smart working con una visione a 360 gradi.

Individuerei degli esempi pratici anche per gli enti di ridotte dimensioni.

Avrei dedicato più tempo all'argomento che è interessantissimo e su cui però all'interno delle pa purtroppo c'è molta ignoranza.

E' sicuramente un argomento nuovo per tanti che in occasione come quello attuale del Coronavirus è diventato di contezza collettiva. Alcune PA sono molto avanti; altre sono ancora in fase embrionale. L'argomento, pertanto, potrebbe essere ritrattato analizzando meglio le singole specificità. Comunque ottimo evento questo. Grazie

Rivederne una prossima edizione ma molto più tecnica (IT).

Nulla

Interazione con gli utenti su casi d'uso

Tema di grande interesse. Spero in altri interventi analoghi.

L'intervento del Dr. Tironi utilissimo e chiarissimo. Ha descritto molto bene in panoramica tutti gli strumenti.

Tutto OK, Grazie e... Bravi!

Sarebbe utile un successivo webinar di approfondimento sugli stessi argomenti.

si potrebbe approfondire la normativa

Siete veramente efficenti e spiegazioni alla portata di tutti. Se possibile farne altre 2 webinar per avere un maggior apprendimento da parte di tutti, con prove di praticità in atto da parte vostra. Grazie di cuore per la vostra disponibilità. Cordiali Saluti PD

E' necessario prevedere più tempo per la risposta alle domande

L'attività si è svolta con le modalità giuste e con ottimi contributi. Non ho particolari suggerimenti migliorativi.

La ns. realtà dell'applicazione "lavoro agile" è pregiudicata dalla scarsa connettività.

L'argomento necessita di ulteriori approfondimenti e di suggerimenti ancora più guidati e analitici tenendo conto che i docenti hanno una altissima formazione sugli argomenti trattati mente per gli uditori in genere sono i primi approcci.

Con riferimento alla domanda n. 10 il problema (per me, ma anche probabilmente, per altri) è che alcuni di noi hanno dei definit di base sull'uso e applicazione delle tecnologie. Bisognerebbe riempire o recuperare questo divario.

SE POSSIBILE MIGLIORARE una partecipazione facile, accessibile L’assistenza organizzativa

Argomenti trattati molto interessanti. Oratori di alto livello e raggiunti in pieno tutti gli obiettivi. Complimenti! #iorestoacasa #andràtuttobene

molto ben fatto

Dei miei colleghi non hanno fatto in tempo ad iscriversi all'evento. Pertanto, sarebbe auspicabile che venissero organizzate altre sessioni del seminario, che ho trovato molto interessante, utile e formativo. Orazio Saitta

Non è stato possibile visualizzare le slide, perlomeno per me.

Mi piacerebbe un approfondimento normativo del lavoro agile, per capire se è applicabile a livello nazionale o se la normativa a tal proposito, a livello locale, può essere cambiata.

Il tema dello smartworking trattato, nel suo insieme, costituisce un altro passo avanti verso l'evoluzione digitale dell'attività lavorativa. Sarebbe il caso di approfondire punti ancora poco chiari sull'argomento con successivi eventi formativi, ad uso delle Amministrazioni Pubbliche e delle Aziende private. Una delle questioni fondamentali da trattare dovrebbe basarsi sul tema dell'utilizzo della firma digitale, dalla fase di predisposizione del documento, fino alla sua adozione e registrazione al protocollo, le responsabilità sull'utilizzo di beni strumentali personali e la sicurezza informatica ad essa associata. L'interesse verso la materia trattata deve essere accompagnato da esempi concreti e testimonianze organizzative già attuate.

Ottimo e abbondate :)

Approfondire questo argomento soprattutto in questo momento di emergenza.

Ottima iniziativa di offrire questo webinar nel tempo tanto difficile ed in emergenza che stiamo vivendo. Sarebbe necessario farne altri ed aiutarci a rendere realmente attuabile il lavoro agile che purtroppo ancora non lo è. Non tutte le pubbliche amministrazioni hanno strutture ,mezzi ,capacità e possibilità di adattamento del carente personale, per assicurare lo smart working , ormai doveroso per le emergenze che ci costringono e per l' evoluzione dei tempi che stanno cancellando tappe fino a poco tempo fa considerate raggiungibili con più calma. Non tutti siamo pronti ad attuare decreti governativi immediati e dare sicurezza a tutti i lavoratori. Molti sono gli sforzi comuni, ma in questa fase si tratta di proteggerci tutti da sicura malattia , se non addirittura morte. Questo dovrebbe essere chiaro e far superare tutto ciò che si potrà affrontare solo in un tempo successivo, si spera assai prossimo.

Proporrei di trattare nuovamente il tema dello smart working nell'ambito del settore giustizia (uffici giudiziari e in particolare i tribunali).

Uno spazio più ampio alle domande. O in alternativa una banca dati in cui raccogliere le varie domande con risposta.

La attività è buona così come è costituita però per ogni discussione servirebbe un "compendio successivo" sotto forma di pagina di riepilogo (ma non conclusa) con il riassunto degli aspetti trattati, la sintesi delle FAQ e la possibilità di interscambio con gruppo e/o esperto. fantasia? forse sì ma magari con iniziativa si può abbozzare. Comunque Lode al Vs. lavoro....provo ammirazione a chi organizza eventi di questa fattura considerando che l'argomento, in questo caso, era davvero importante e centrale. Bravi, centrato in pieno! LZ

Darei maggiore spazio ai partecipanti di esporre le problematiche che rilevano nelle amministrazioni di appartenenza. Spero che venga organizzato un altro webinar sul tema in questione.

Vorrei che si moltiplicassero queste occasioni di formazione, discussione e confronto.

Propongo ulteriori incontri per affrontare nel dettaglio gli ulteriori e molti aspetti che scaturiscono dall'applicazione del lavoro agile. Ottimo il contributo dei relatori davvero di livello.

Potrebbe essere utile divulgare preventivamente del materiale informativo, quali normativa e circolari, per permettere ai partecipanti una partecipazione più consapevole. Il webinar è stato comunque molto utile ed efficace.

Farei avere le dispense dei corsi prima del webinar, per poter prendere appunti direttamente su queste

Sarebbe stato utile vedere un formato per fare richiesta al dirigente. Complimenti per la chiarezza e la tempestività.

Ho trovato molto interessante questo webinar, anche perché sono in procinto di adottare questa modalità lavorativa. Riprogettando questo seminario, darei più spazio all'illustrazione della funzione "videoconferenza", punto centrale dello smart working.

MI occupo della gestione giuridica del personale. Ritengo che il corso era più orientato su aspetti tecnici sicuramente fondamentali per i colleghi che curano la gestione della rete informatica dell'amministrazione. Ma ho apprezzato la chiarezza dell'esposizione dei docenti e la condivisione dell'esperienza e dei percorsi attivati da parte di quelle amministrazioni che hanno iniziato per tempo a lavorare sullo smart working con quelle amministrazioni ( come quella a cui appartengo) che sono ricorse a questo istituto solo per emergenza.

Dato l'argomento e l'importanza sarebbe auspicabile un webinar con una durata maggiore (1 ora e 1/2 - 2 ore) oppure una suddivisione dell'attività formativa in più giornate.

Ottimo lavoro e ottima scelta dei contenuti. Spero organizziate delle sessioni di approfondimento sull'argomento.

Rassicurare i Dirigenti che questa metodologia di lavoro, spesso risulta più produttiva, di quanto ancora oggi la presenza in sede possa garantire.

Formazione anche per i non tecnici informatici che da casa devono lavorare

molto piu tempo e materiale didattico su cui addentrarsi, per successivo confronto

è tutto ok..... il problema è nell' applicare veramente tutto ciò che viene scritto in gazzetta, troppe volte chi deve applicare ..... glissa (sic)

aumentare le ore

Aggiungerei uno spazio dedicato a quelle attività svolte da determinati uffici comunali che non consentono per loro natura l'applicazione dello smart working; mi riferisco in particolare all'ufficio di stato civile. Fermo restando il pieno riconoscimento della validità, efficienza ed efficacia dello smart working utilizzato in un contesto di estrema emergenza, ringraziando l'esistenza di tutto ciò che oggi ci offre la tecnologia più avanzata, non è stato chiaro però se lo smart working cesserà al termine dell'emergenza da Covid-19, configurandosi essenzialmente in tal caso come mero strumento straordinario volto ad assicurare la regolare prosecuzione dell' attività amministrativa della P.A. o se si sta pensando ad ogni buon fine di prorogarne l'operatività laddove sia fattibile, una volta rientrati nella normalità. In questa seconda ipotesi sarebbe quindi interessante delinearne già a monte le caratteristiche facendo intuire la nascita di una nuova figura contrattuale ibrida, a cavallo tra il lavoro dipendente ed il lavoro autonomo. Si ringrazia

Argomenti interessanti ma troppe domande e per qualcuna sfugge la risposta

Eccellente sotto tutti gli aspetti in particolare per il tempismo, i contenuti e la sintesi.

Sarebbe a mio avviso utile fare una periodica rilevazione dei fabbisogni formativi, anche usando come campione la comunità dei lavoratori Ripam.

Sarebbe utile a mio parere portare all'attenzione dei partecipanti al webinar dei casi reali forniti dai partecipanti riferiti alle modalità di realizzazione dello smart working nelle singole realtà della Pubblica Amministrazione ed alla percentuale di partecipazione. Un aspetto inoltre che sarebbe utile far emergere è quello sulla eventuale ritrosia manifestata dagli Amministratori nel caso degli Enti Locali, sullo svolgimento dell'attività lavorativa resa in modalità di smart working. Questa almeno nel mio Ente (Comune) non viene vista di buon occhio dalla classe politica e nemmeno, con molto rammarico in questo caso, dai colleghi stessi i quali per diverse motivazioni non ne beneficiano ritenendo il lavoro agile un non lavoro. Sotto questo aspetto c'è una arretratezza culturale molto rilevante difficile da abbattere. Buon lavoro..